Cette page est la seule référence pour l’évaluation. Elle est cohérente avec le planning : seuls les cas « boss » et les XP évaluent les étudiants pendant les 18 h ; les examens ont lieu hors des 18 h, dans une session séparée.
XP par quête
Chaque quête rapporte au plus le nombre d’XP ci-dessous. L’XP obtenu est le maximum multiplié par le score de la quête (grille « Critères d’évaluation » de chaque page) ; il est crédité à chaque membre de l’équipe (règle par défaut, à ajuster par l’enseignant en cas de contribution très inégale).
| Jour | Bloc | Quête | Boss | XP max |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D1-B2 | Q1 — Le Temple des Bilans | 100 | |
| 1 | D1-B3 | Q2 — Les Archives Consolidées | 150 | |
| 1 | D1-B4 | Q3 — Le Détective du Diagnostic | Jour 1 | 200 |
| 2 | D2-B1 | Q4 — Les Arènes de la Rentabilité | 150 | |
| 2 | D2-B2 | Q5 — Les Cartographes du Modèle Éco | 150 | |
| 2 | D2-B3 | Q6 — Le Conseil des Sages | Jour 2 | 200 |
| 3 | D3-B1 | Q7 — Les Veilleurs du Marché | 150 | |
| 3 | D3-B2 | Q8 — Les Architectes de la Stratégie | 150 | |
| 3 | D3-B3 | Q9 — Les Gardiens de l’Extra-Financier | Jour 3 (final) | 250 |
| Total | 1 500 |
Cas « boss » de fin de journée
| Boss | Créneau | Livrable | Critères |
|---|---|---|---|
| Jour 1 (Q3) | Dernière partie de D1-B4 : 30 min, 3 passages de 10 min | Diagnostic de MEDITECH SAS et recommandation de crédit devant un comité | Voir « Critères d’évaluation » de Q3 |
| Jour 2 (Q6) | Fin de D2-B3 : 30 min, 5 min par équipe | Étude comparative cotée / non cotée et recommandation | Voir « Critères d’évaluation » de Q6 |
| Jour 3 (Q9) | Fin de D3-B3 : 50 min de soutenances (8 à 10 min par équipe) | Rapport stratégique intégrant finance et ESG ; la partie à la maison compte pour 50 % de la note de la quête | Voir « Critères d’évaluation » de Q9 |
Niveaux
| Niveau | Titre | XP cumulés |
|---|---|---|
| 1 | Analyste Junior | jusqu’à 400 |
| 2 | Analyste Confirmé | de 401 à 800 |
| 3 | Stratège Financier | de 801 à 1 200 |
| 4 | Expert en Stratégie Financière | plus de 1 200 |
Les seuils publiés dans le syllabus sont « < 400 », « > 400 », « > 800 » et « > 1 200 ». Une valeur exactement égale à 400, 800 ou 1 200 appartient au niveau inférieur. Avec 1 500 XP au total, le niveau 4 est atteint à partir de 80 % des XP.
Badges
Les badges récompensent des compétences ou des comportements. Ils ne rapportent pas d’XP. Les badges de progression d’une version précédente sont supprimés : ils répétaient les niveaux ci-dessus.
| Badge | Compétence | Critère d’obtention |
|---|---|---|
| Maître des Bilans | Lecture et interprétation parfaite d’un bilan | Score élevé à Q1 |
| Œil du Diagnostiqueur | Diagnostic complet et pertinent | Boss du Jour 1 |
| Champion des Ratios | Maîtrise de ROE, ROCE, solvabilité | Q4 réussie |
| Architecte Stratégique | Plan financier cohérent | Q8 réussie |
| Gardien ESG | ESG intégré à l’analyse | Boss du Jour 3 |
| Esprit d’Équipe | Participation active à une mission collaborative | Q2, Q5 ou Q7 |
| Orateur Stratège | Présentation claire et convaincante | Boss du Jour 1 ou 3 |
| Veilleur du Marché | Contribution à la veille réglementaire | Q7 |
Note finale
La note finale sur 20 combine les XP (40 %) et l’examen (60 %).
\[ \text{note} = 0{,}4 \times \left(\frac{\text{XP}}{1500} \times 20\right) + 0{,}6 \times \text{examen sur 20} \]
Cette formule transforme les XP en une note sur 20, puis la pondère avec la note d’examen : l’engagement pendant les trois journées compte pour deux cinquièmes de la note.
Conversion de l’examen sur 20 : examen d’une heure (/50) : points / 50 × 20 ; examen final de 3 h 30 (/100) : points / 100 × 20. L’enseignant choisit l’examen utilisé pour chaque promotion. Les parts 40 % / 60 % sont des valeurs par défaut modifiables par le responsable du cours.
Exemple
Une étudiante obtient 900 XP et 12/20 à l’examen.
- Note XP : \(900 / 1500 \times 20 = 12\).
- Note finale : \(0{,}4 \times 12 + 0{,}6 \times 12 = 4{,}8 + 7{,}2 = 12{,}0\).
- Niveau : 900 XP est supérieur à 800, donc Stratège Financier.